阅读(906)九型人格八号
保护者（又称领袖型、指导者）：
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就可以了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国。
顺境（有权有势时）：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境（没有权势时）：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密、信任及关怀令人脆弱，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式、语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能？去；看我的；跟我走。
工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。
不能处理逆境时出现的特征：反社会性格。剥削导向；贪欲；**；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智。
警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的自保，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争等于占上风。
座右铭：誓不低头
典型冲突点：霸道、强权、没有中间位
优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
缺点：干预性强，控制欲强
最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会
不适宜工作环境：与人分享权力
管理方式：极权，一言堂堂主
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论等于挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人。
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替自己、友人争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘、王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入。
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言。
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面。
常见问题：霸王，强势欺人
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相。对待同事处处表现关怀及支持。与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象。遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉。有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事。可轻易洞悉别人的才干和潜能。必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡。不擅于一个人做首领，会选择与人合作。不能够长时间独自工作，喜欢与人同处。只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战。诚信及诚实是做人必具的元素。不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人。别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美。有现任感、承诺感，事事做得最好。期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事。注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变。工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松。可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判。重视成功，肯为成功付出最大的努力。尽力避免失败、障碍。具有强烈的目标感。一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和阻碍地球转的人。不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动。高于自信，欢迎竟争。是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则。将工作放在家庭前面。不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系。
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